NEWSLETTER CORPORATIVO
EDICIÓN XVII
Un recorrido por el pasado
La Compañía actualmente tiene 23 bloques con programas de arqueología preventiva en curso, 11 de estos bloques se encuentran en zona de alto potencial arqueológico, lo que significa que fueron habitados en el pasado por grupos o comunidades humanas, implicando una gran probabilidad de encontrar elementos antiguos.
Con el fin de dar a conocer estos hallazgos al interior de la Compañía, se adecuó la nueva sala arqueológica de Parex, donde se podrá encontrar cerámica precolombina, artefactos líticos, restos óseos y elementos botánicos, los cuales hacen parte de las más de 60.000 evidencias arqueológicas recuperadas en los proyectos.
Pioneros en el uso de nuevas tecnologías
A principios de enero, Parex recibió su primera licencia para explotación geotérmica por parte del Ministerio de Minas.
Hoy, nos complace compartir otro hito importante: La Unidad de Planeación Minero-Energética (UPME), otorgó un certificado a la Compañía, reconociendo nuestro proyecto de Eficiencia Energética de Turbinas de Gas en el campo Capachos.
Este proyecto nos permite utilizar gas como energía de producción dentro de nuestras operaciones y también venderlo a terceros.
Este es otro ejemplo de cómo Parex lidera iniciativas sostenibles que se alinean con las metas de eficiencia energética y reducción de gases de efecto invernadero del país.
Un paso más hacia la diversidad, equidad e inclusión corporativa
La semana pasada, Parex Colombia firmó una alianza con la Cámara de la Diversidad, un aliado estratégico con importante experiencia en materia de diversidad, equidad e inclusión (DE&I). Esta unión es un reflejo del trabajo que hemos venido realizando y nos dará acceso a programas y recursos de aprendizaje que respaldan nuestras iniciativas de DE&I, fortalecen nuestro conocimiento y fomentan la colaboración.
Kits escolares 2024
Parex entregó 14.300 kits escolares a instituciones educativas en Arauca, Casanare, Cesar, Huila, Magdalena, Meta y Santander. Esta iniciativa se enmarca en el programa corporativo “Aprender es Crecer”, el cual tiene como propósito promover la educación de calidad y fortalecer el proceso de aprendizaje de la población estudiantil activa en los territorios.
Curso corto de identificación de superficies estratigráficas
A principios de febrero, el equipo de geología de Bogotá, junto con ingenieros del grupo de desarrollo, participó en una experiencia de aprendizaje práctica que buscaba fortalecer sus capacidades para llevar a cabo análisis sedimentológicos (estudiar los sedimentos y los procesos que están detrás de su formación) de testigos y afloramientos. Los afloramientos son las áreas donde las capas de rocas están expuestas en la superficie de la tierra y los testigos son las muestras perforadas que representan grandes extensiones verticales de capas de rocas.
La experiencia permitió a los participantes entablar debates y afianzar sus conocimientos sobre los diferentes enfoques que se aplican al mapeo de rocas generadoras de hidrocarburos.
¿De qué manera las TI están impulsando la innovación para mejorar la seguridad y el desempeño?
A través de la incorporación de herramientas y aplicaciones nuevas, se estan logrando avances en los procesos de trabajo y ahora el acceso a la información es más eficaz y eficiente.
¡Ahora los permisos de trabajo son digitales!
Hasta hace poco, se utilizaban formularios impresos para los permisos de trabajo en el campo. Con estos formularios, resultaba difícil controlar, gestionar los riesgos, supervisar las tareas no rutinarias, dar seguimiento o analizar actividades. Además, el personal pasaba mucho tiempo completando, llevando, enviando y obteniendo aprobaciones a través de los formularios impresos.
Piloto Inyección de polímeros en Cabrestero
Como parte del proceso de identificación de tecnologías innovadoras que permitan a la Compañía incrementar la producción y las reservas de las operaciones, en diciembre de 2023 se inició la implementación de un piloto de inyección de polímero en Cabrestero.
Este proyecto tiene un alto impacto en el incremento de reservas y producción para la Compañía, ya que permite incrementar el Factor de Recobro entre 5% y 9% mediante la mejora de la eficiencia de barrido en el yacimiento.
Actualmente se está monitoreando el proceso y se esperan resultados positivos para iniciar la evaluación de la fase de expansión de la tecnología en todo el campo.
Expectativas de Liderazgo
Un líder de Parex es respetuoso, humilde, comprometido y apasionado.
El objetivo de este medio de comunicación es compartir información de interés con los empleados sobre actividades, proyectos y buenas prácticas de la Compañía, para construir conocimiento colectivo de la actualidad de nuestra organización. En cada edición resaltaremos la gestión que tiene la Compañía en sus diferentes escenarios de intervención al interior y en el entorno dónde operamos. Cualquier sugerencia será recibida al correo:
